¿Qué es el trabajo temporal?

Muy a menudo, los empleadores tienen la necesidad de contratar a un empleado por un cierto período de tiempo, por ejemplo, durante la enfermedad o las vacaciones del empleado principal. Por cierto, BetWinner México es adecuado para ingresos adicionales. ¿Cómo establecer una relación con un empleado de este tipo para no tener problemas con los controladores? Encontrará las respuestas a esta pregunta en nuestro artículo.

Ver también: ¿BUSCAS TRABAJO TEMPORAL EN USA?

Matices de contratación

Comencemos con el hecho de que el futuro empleado debe ser informado de que está involucrado en un trabajo temporal.

¿El empleado está de acuerdo con una relación a corto plazo? ¡Perfectamente! Si practica la redacción de solicitudes de empleo, pídale al empleado que indique en él que solicita ser contratado específicamente para un trabajo temporal, el período de empleo, el puesto (profesión) para el que desea ser empleado.

Junto con la solicitud, el trabajador deberá aportar los documentos necesarios para el registro de las relaciones laborales. Puede encontrar su lista completa en “Impuestos y Contabilidad”, 2019, No. 30, p. 7. Sin embargo, tenga en cuenta que si contrata a un empleado temporal por un período de hasta 3 meses, es posible que no requiera un documento de registro militar al momento de la contratación. 

El hecho es que, de acuerdo con la Cláusula 36 de la Ordenanza No. 921, las empresas no están obligadas a mantener registros militares de reclutas y reclutas, si se celebra un contrato de trabajo (contrato, acuerdo) con el empleado por un período de menos de 3 meses.

Concluimos contratos de trabajo de duración determinada con empleados temporales. La forma del contrato de trabajo (oral/escrito) se determina de acuerdo con las reglas generales.

En el contrato de trabajo, si lo redactamos por escrito (por ejemplo, porque el empleado insiste en ello), debemos especificar que es aceptado para un trabajo temporal.

Formalizamos la conclusión de un contrato de trabajo con una orden (orden) sobre la aceptación de un empleado para un trabajo temporal. En él, escribimos que este empleado es aceptado para trabajo temporal, o especificamos el término de trabajo.

Al mismo tiempo, en ningún caso fijamos a dicho empleado un período de prueba. Familiarizamos al empleado con el pedido (pedido) para su firma.

Antes de comenzar a trabajar en virtud del contrato de trabajo concluido:

• enviamos un Aviso de empleo a la autoridad fiscal;
• instruimos al empleado, determinamos su lugar de trabajo, lo familiarizamos con las condiciones de trabajo, las reglas de procedimiento interno, el convenio colectivo, el horario de trabajo y sus funciones.

 

Momentos importantes

Tenga en cuenta que dicho intercambio se lleva a cabo sobre la base de documentos traducidos al idioma estatal y notariados, que confirman la pérdida temporal de la capacidad laboral durante el período de estadía en el extranjero.

De acuerdo con el Procedimiento para la Formación de Dictámenes Médicos de Incapacidad Temporal en el Registro de Dictámenes Médicos del Sistema Electrónico de Atención Sanitaria, aprobado por Orden del Ministerio de Sanidad en caso de incapacidad laboral en el extranjero, se permite la emisión de un dictamen médico dictamen, cuya vigencia comienza antes de la fecha de su formación en el sistema electrónico de salud.

El plazo de validez de un dictamen médico con marca establecida sobre incapacidad temporal para el trabajo ocurrida en el extranjero se establece de acuerdo con las fechas de incapacidad temporal para el trabajo, indicadas en documentos traducidos al idioma estatal y notariados, que confirman la pérdida temporal de la incapacidad. para trabajar durante una estancia fuera de Ucrania.

Dicha opinión médica está formada por el médico con el que el paciente ha firmado una declaración sobre la elección de un médico que brinde atención médica primaria, de acuerdo con las categorías: “Enfermedad o lesión de carácter general”, “Cuidado de un niño enfermo ”, “Embarazo y parto”, “Prótesis ortopédica”.

Por lo tanto, para cambiar un certificado (extracto, etc.) recibido en el extranjero de una institución médica por un certificado de incapacidad laboral ucraniano o un certificado de hospital electrónico, debe asegurarse de que este documento esté traducido oficialmente al ucraniano, notariado, y diríjase a su médico de familia con él.

Preguntas y respuestas

¿Quiénes son los trabajadores temporales?

Los empleados temporales son personas contratadas por un período de hasta 2 meses, y para reemplazar a los empleados temporalmente ausentes, para quienes se mantiene su lugar de trabajo (cargo), hasta por 4 meses.

¿Cómo registrarse en el trabajo?

Los contratos de trabajo de duración determinada se celebran con trabajadores temporales.

¿Puedes renunciar?

Un contrato de trabajo temporal puede rescindirse anticipadamente (tanto por iniciativa del empleado como por iniciativa del empleador).